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雇主責任險完全攻略雇主責任險詳解

更新時間:2020/5/24 12:19:23    編號:16429018    投訴/舉報/建議?
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雇主責任險完全攻略
第一個問題:商業保險的應運而生可以這么說,商業保險在用人 單位的出現,并不是偶然的事情,是用人單位的需求所致:
第一不繳保險的員工,用人單位用于規避工傷風險第二,規避保險 繳納空窗期員工的工傷風險如果知道現在用人單位社會保險的覆蓋 率,就知道針對用人單位規避工傷風險的市場之大,加之不少品嘗 過工傷賠償之苦單位的加入,這絕對是一個不能小看的市場。
第二個問題:為什么是雇主責任險我們在辦理應對工傷賠付風險的 商業保險的過程中,業務員通常會極力推薦團體人身意外險。為什 么不是雇主責任險呢?這里沒有什么專業問題,只是價值取向。緣 于保險公司尤其是經辦業務員對于經濟的追求。團體人身意外險: 風險小,收益高,業務員提成也多,所以業務員和保險公司都會竭 力推薦。其性質為福利險,受益人為員工。即發生事故后,賠付的 錢要給員工,同時單位不能將這部分錢從員工的工傷賠償中扣除。 所以如果單位效益好,錢多,為員工繳繳也是不錯的。雇主責任險 :風險大,收益低,業務員提成少;所以保險公司的業務員一般不 愿優先推薦。如果一個保險公司沒有較大的繳費人數基數,運作的 風險較高。受益人為單位,用人單位可以用保險公司賠償的錢款作 為支付給工傷員工的工傷待遇。第三個問題:雇主責任險的模式雇 主責任險模式有兩種:無社保保險計劃和有社保保險計劃。無社保 保險計劃:被保的員工沒有參加工傷保險,商業保險支付給單位的 錢,單位用于賠付員工的各項工傷待遇。適用于財務支付能力較差 的單位,可以承擔賠付給員工的工傷待遇的部分或大部分。有社保 保險計劃:又稱補充工傷險,被保的員工已經參加工傷保險,商業 保險支付給用人單位,原本應由用人單位承擔的工傷待遇。適用于 財務支付能力好的單位,單位可以不用支付任何工傷待遇費用。第 四個問題:雇主責任險的模式為方便起見,本文僅討論無社保保險 計劃。模式一:工傷保險模式,即按照《工傷保險條例》規定的項 目和標準,賠付由工傷保險基金承擔的項目和金額。模式二:依據 勞動能力鑒定結論的傷殘等級,按照相應的比例支付賠償。一般的 賠償項目為醫療費(有上限)、停工留薪期工資(有上限)及傷殘 保險金(類似工傷的三個一次性)第五個問題:雇主責任險的方案 要點賠償的依據:建議是工傷認定決定書和勞動能力鑒定結論,這 是每一個處理工傷的HR都熟悉的東東,這是我們擅長的東西,這樣 基本不會吃虧。賠付的項目:建議醫療費、停工留薪期工資(有稱 誤工費)和三個一次性,這是都是工傷待遇中金額較大的部分,至 于其他如伙食費、護理費、交通費等金額普遍不大,賠不賠無所謂 ,即抓大舍小。賠付的額度:每個等級的法定賠償額與保險公司的 賠付基本相當,這樣用人單位不用另行承擔員工的工傷待遇,只要 不讓老板另外掏錢,HR也就不用看老板的眼色,這樣處理起來已是 游刃有余了。
雇工寶優勢
我公司產品雇工寶賠付高
高于工傷保險賠付額;(工傷,意外,最高賠付80萬。工傷,意外 醫療最高賠付20萬,住院補貼160/天,補貼最多180天) 保的廣年齡跨度16-65,退休返聘人員也可保;工傷保險條例規 定工傷可保外,賠付快45個工作日賠付到位; 繳費少比工傷保險代理,雇主責任險繳費低,降低企業成本; 可月繳按月繳費,每月人數可增減,繳費更靈活。月繳費幾十元而 已。大中型企業可作為五險以外的工傷補充險,或作為員工福利保 險,來規避出現工傷支付的一次性就業補助金、停工留薪期的工資 以及受到意外傷害支付的相關費用。 中小型企業可以完全代替工傷保險使用,降低企業用工風險。

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